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国内研修を経てベトナムへ赴任するため、安定した雇用環境のもと、海外でのキャリアに挑戦できる点が魅力です。 オフィス移転・内装プロジェクトの管理から営業、現地スタッフのマネジメントまで幅広く経験でき、将来的なマネジメント・海外キャリアの形成につながるポジションです。

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創業50年以上、業界で確かな地位を築いている製造メーカーで管理業務のお仕事です。 これまでの製造業経験や海外就業の知見を活かし、300〜600名規模の工場を支える生産管理体制の強化を期待しています。定年後も長く安定して活躍したい方にもおすすめの求人です。

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日系IT企業で、これまでのPM経験を活かしながら、ベトナム人チームを率いて幅広いWeb・ITプロジェクトに携われるポジションです。 将来的には大規模プロジェクトや新規サービスにも挑戦でき、充実した福利厚生や研修制度のもとで、長期的なキャリア形成を目指せます。

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技術力を活かして、ベトナム工場の自動化・生産性向上をリードしたい方におすすめの求人です。 技術出身の経営トップのもと、現場改善に裁量を持って取り組め、将来的には経営幹部・駐在員を目指せる点も魅力です。 バックオフィス業務は別担当がいるため、技術・生産現場に集中したい方に特におすすめです。

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単一部門の管理にとどまらず、成長するベトナム法人の経営基盤づくりに深く関われるポジションです。日本本社と現地経営陣の双方に近い立場で、これまで培った管理・海外経験を生かし、ハノイとホーチミンを含むベトナム事業全体へ具体的な変化をもたらすことができます。

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日系企業の店舗・商業施設内装を手がける現地法人で、施工管理・現場監督として一人で現場を任せられるポジションです。 設計だけでなく実際の現場を理解した経験者を求めており、日本での施工管理経験（ゼネコン・内装・店舗施工など5〜10年程度）をベトナムで活かせる環境。 日本品質とローカル施工現場の間を調整する役割が主軸で、「海外で施工管理経験を積みたい」方に適した案件です。

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日本語を活かしながら、社内ITインフラの設計・運用から情報セキュリティ、ISMS対応まで幅広く携われるITスタッフポジションです。 日系企業ならではの充実した休暇・福利厚生に加え、残業が少なく、リモートワークも可能なため、長期的に安定して働きながら専門性を高めたい方におすすめです。

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日系大手の製造拠点を支える人事部門のマネジャー候補として、スタッフをマネジメントしながら、C&B・労務管理から人事制度の運用、業務プロセスの標準化まで幅広く携わっていただけるポジションです。 ホーチミン工場の人事機能をリードし、ハノイ本部と連携しながら制度を現場へ浸透させるなど、これまでの海外人事・マネジメント経験を活かして組織づくりに貢献できる点が魅力です。

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大手企業の安定成長フェーズ事業かつ日系企業の脱炭素ニーズを追い風に、まだ認知度の低いスキームだからこそ「事業内容に頼らない営業力」が磨けます。 メインの商談は日本人営業担当が担うため、業界未経験でも入りやすく、パートナー企業や日系クライアントとの調整・関係構築が主軸。 営業実績よりも丁寧なコミュニケーションと調整力を評価いただけるポジションです。 チームは日本人2名＋日越英トリリンガルのローカルスタッフ1名という少数精鋭体制で、事業の全体像を掴みながら裁量を持って動ける環境です。

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要件定義や設計などの上流工程に加え、生成AIを活用した開発や技術選定まで幅広く携われるため、技術者としてさらに成長したい方に最適なポジションです。 技術力とコミュニケーション力を活かしながら、グローバルな環境でキャリアアップを目指したいという方からのご応募をお待ちしております。

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大手日系グループの安定した経営基盤と、充実した福利厚生制度が魅力です。 誕生日会や表彰制度、インセンティブ旅行、技術学習支援など「働きやすさ」と「成長機会」の両方が整っており、長期的にキャリアを築きたい方におすすめの環境です。

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製造業や開発の経験が必須ではなくコミュニケーション能力が重視されるため、未経験からでも海外でのグローバルなキャリアに挑戦しやすいポジションです。生活面のサポートが極めて手厚く、初めての海外勤務のステップとして非常にオススメの求人です。